Index égalité professionnelle

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Index égalité professionnelle

SCORE 2022

L’index d’égalité femmes-hommes a été calculé pour INITIAL S.A.S avec un score de 79/100, soit au-dessous des 75 points requis par le décret.
L’Index égalité professionnelle, sur 100 points, a été calculé à partir des indicateurs comme suit :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes : pour cet indicateur, INITIAL a obtenu la note de 29/40.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : pour cet indicateur, INITIAL a obtenu la note de 35/35.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15.
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : pour cet indicateur, INITIAL a obtenu la note de 0/10.
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
ENGAGEMENT Plan d'action à mettre en oeuvre
La société INITIAL souhaite affirmer son attachement au principe de non-discrimination, notamment entre les femmes et les hommes, qui s’inscrit dans un cadre plus général portant sur l’égalité des chances dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle. Voici les objectifs de progression et les mesures de corrections et de rattrapage qui ont été définis.

La société INITIAL souhaite affirmer son attachement au principe de non-discrimination, notamment entre les femmes et les hommes, qui s’inscrit dans un cadre plus général portant sur l’égalité des chances dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.

Voici les objectifs de progression et les mesures de corrections et de rattrapage qui ont été définis.

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GRÂCE À L’INSTAURATION DE CET INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE, LES ENTREPRISES VONT POUVOIR MESURER OÙ ELLES EN SONT SUR LE PLAN DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE.

Simple, précis, fiable et transparent, il doit obligatoirement être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises, qui devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les 5 indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.